ACCOM - Accompagner la transition et la reconversion de carrière - ATREC - 35H

Favoriser l'emploi et l'insertion

Formation créée le 27/04/2023. Dernière mise à jour le 04/09/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

35 heures (5 jours)
2 800,00 € Net de TVA
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2 950,00 € Net de TVA
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2 990,00 € Net de TVA
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ACCOM - Accompagner la transition et la reconversion de carrière - ATREC - 35H

Favoriser l'emploi et l'insertion


A l’issue de cette action de formation, vous serez en capacité d’accompagner les personnes désireuses de redéfinir leur projet professionnel.

Objectifs de la formation

  • Accueillir le bénéficiaire et cerner sa demande
  • Adopter une posture adaptée à la situation d'accompagnement
  • Maîtriser les outils nécessaires à la démarche d’accompagnement
  • Rédiger une synthèse objective et pratique

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant se professionnaliser dans l’accompagnement en transition professionnelle et aux indépendants visant à développer leur activité dans l’accompagnement et le conseil en transition et reconversion professionnelle.
Prérequis
  • Détenir une première expérience de la conduite d’entretien
  • La formation se déroulant essentiellement en distanciel, le stagiaire doit détenir un équipement adapté permettant la visio ainsi qu'une connexion Internet de qualité
  • La formation se découpe en 4 jours de 7 heures + 6 heures d'analyse de pratique (4*1,5 heure)+1 heure d'évaluation
  • Accompagnement bénévole : il est demandé au stagiaire de la formation d'identifier un bénéficiaire bénévole auprès de qui exercer un accompagnement permettant la mise en pratique des notions et outils abordés au cours de la formation

Contenu de la formation

Introduction (FOAD) : Se préparer à l’intervention auprès d’un bénéficiaire
  • Apprécier le cadre d’intervention de l'accompagnement en transition professionnelle
  • Appréhender la différence entre le Bilan de compétences VS le Conseil en transition professionnelle
  • Identifier les différents dispositifs de financement de la formation professionnelle
Séquence 1 : S’approprier la démarche d’accompagnement
  • Identifier les étapes constitutives de la démarche d’accompagnement : depuis le 1er entretien de contact jusqu’au suivi post accompagnement
  • Définir les différentes thématiques abordées dans un accompagnement en transition professionnelle
  • Déterminer l'articulation des séances de travail et les méthodes et outils à mobiliser
Séquence 2 : Appréhender la bonne posture du conseiller
  • Etablir la bonne distance dans la relation à l’autre
  • Installer un processus de confiance
Séquence 3 : S’assurer de l’engagement du bénéficiaire
  • Expliciter la démarche
  • Accueillir les objections et lever les freins
  • Poser le cadre de travail
Séquence 4 : Démarrer la démarche d’accompagnement
  • Accompagner le bénéficiaire dans l’exploration de son parcours professionnel et personnel
  • Elaborer un portefeuille de compétences
  • S’appuyer sur les outils appropriés pour faciliter l’accompagnement
Séquence 5 : Investiguer la personnalité
  • Identifier ses valeurs, motivations, aspirations, contraintes
  • Formaliser une situation professionnelle idéale
  • Conseiller sur les fondamentaux des outils de candidature
Séquence 6 : Elaborer un projet professionnel réaliste et motivant
  • Construire l’enquête terrain
  • Préparer la mise en œuvre du projet
Séquence 7 : Assurer la clôture de l'accompagnement
  • Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de son accompagnement
  • Identifier les principales étapes de mise en œuvre
  • Définir le plan d’actions post accompagnement
  • Rédiger une synthèse récapitulative de l'accompagnement réalisé
ANALYSE DE PRATIQUE & EVALUATION
  • 4 ateliers d'analyse de pratiques ponctuent la formation (4*1,5 heure) > 6 heures
  • Entretien individuel d'1 heure avec présentation orale de la part du stagiaire de la formation

Équipe pédagogique

Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation du niveau global d’entrée en formation
  • Accompagnement : animation par un formateur expert
  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Evaluation des apprentissages en fin de formation
  • Evaluation pour la certification by AGILYTAE
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Documents supports de formation projetés
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation
  • Animation par un formateur expert

Qualité et satisfaction

AGILYTAE bénéficie de la certification QUALIOPI depuis 2021 pour les actions de formation et les bilans de compétences.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines