MKT RH - Développer la culture d'entreprise
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 14/04/2022. Dernière mise à jour le 25/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de définir et de développer la culture d'entreprise au sein de votre organisation.
Objectifs de la formation
- Appréhender le concept de la culture d'entreprise
- Communiquer autour des valeurs
- Adopter un style de management conforme
- Définir une démarche marque employeur adaptée
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant, Manager, RRH
- Tout responsable en charge d'une équipe
- Collaborateurs en charge de la communication interne et de la marque employeur
- Cette formation se déroulant essentiellement en distanciel, il est recommandé que le stagiaire dispose d'une connexion Internet de bonne qualité ainsi qu'un équipement permettant le suivi de la formation en visio
Contenu de la formation
-
Clarifier la culture d'entreprise
- Comprendre le concept
- Identifier les valeurs humaines, morales et éthiques de l'organisation
- Choisir le mode d'organisation du travail adapté
- Définir les engagements sociétaux et environnementaux en accord avec la culture d'entreprise
- Solliciter les collaborateurs
- Cas pratique
-
Transmettre et cultiver les valeurs
- Mettre en place une communication interne adaptée
- Partager les valeurs avec les collaborateurs
- Ecrire une histoire commune
- Partager les orientations stratégiques
- Cas pratique
-
Manager la culture et les valeurs
- Poser le cadre et sanctionner les hors-jeux
- Manager par l'exemplarité et la confiance
- Cas pratique
-
Adopter un style de management conforme
- Les styles de management et l'organisation du travail
- Le leadership collaboratif au service du développement de la culture d'entreprise
- Cas pratique
-
Organiser des activités et des événements d'entreprise
- Créer des moments d'échange et d'intégration hors production de travail
- Aider chacun à s'identifier et trouver sa place
- Cas pratique
-
Définir une démarche de recrutement alignée à la culture
- Définir les soft-skills en lien avec la culture et les valeurs
- Ecrire un pitch différenciant
- Cas pratique
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.
- Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d'entrée en formation
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Quizz de fin de formation
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation