RH VEILLE - MAITRISER LA VEILLE SOCIALE ET SON SYSTEME D'INFORMATION

Formation créée le 28/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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RH VEILLE - MAITRISER LA VEILLE SOCIALE ET SON SYSTEME D'INFORMATION


A l'issue de cette formation, le stagiaire sera en capacité de mettre en œuvre une veille au sein de son service et d'alimenter son système d'information

Objectifs de la formation

  • Concevoir, mettre en place et animer un dispositif de veille sociale
  • Sécuriser les pratiques RH
  • Anticiper les évolutions stratégiques

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne ayant à réaliser une veille pour le compte de son activité
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Contenu de la formation

Séquence 1 : Définition et objectifs de la veille sociale Comprendre que la veille n'est pas juste de la lecture, mais un outil d'aide à la décision.
  • Qu'est-ce que la veille sociale ? Distinguer veille juridique, veille conventionnelle et veille "climat social".
  • Les enjeux majeurs : Conformité : Éviter les risques de contentieux. Anticipation : Se préparer aux réformes (ex: retraites, partage de la valeur). Attractivité : Adapter sa politique RH aux tendances du marché.
  • Les acteurs de la veille : Qui produit l'information et qui la consomme en entreprise ?
Séquence 2 : Les étapes de la veille Transformer le flux d'informations en connaissance actionnable en suivant le cycle de la veille.
  • Ciblage : Définir ses axes de surveillance (mots-clés, thématiques prioritaires).
  • Collecte : Automatiser la remontée d'informations.
  • Analyse : Trier, vérifier la fiabilité et interpréter l'impact pour l'organisation.
  • Diffusion : Transmettre la bonne information à la bonne personne au bon moment.
Séquence 3 : Choix des sources d’informations Apprendre à filtrer le "bruit" numérique pour ne garder que la valeur ajoutée.
  • Sources Officielles : Journal Officiel, Légifrance, sites ministériels, sites des organismes sociaux (URSSAF, rapports de la branche).
  • Sources Spécialisées : Revues juridiques, bases de données RH (Lamy, Lefebvre Dalloz), blogs d'experts.
  • Sources de Terrain : Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), webinaires, syndicats professionnels.
  • Critères de sélection : Fiabilité, fraîcheur de l'info et pertinence.
Séquence 4 : Mise en place de la veille sociale Passer de la théorie à la pratique avec des outils concrets.
  • Les outils de curation : Utilisation de Google Alerts, flux RSS, ou plateformes de veille dédiées.
  • Organisation interne : Création d'un calendrier de veille et définition du temps à y consacrer.
  • Le livrable de veille : Apprendre à rédiger une note de synthèse ou une newsletter RH percutante.
Séquence 5 : Concept et intérêt d’un Système d’Information (SI) Centraliser la donnée pour qu'elle devienne un actif de l'entreprise.
  • Définition du SI appliqué à la veille : De l'Excel partagé au portail collaboratif.
  • Les bénéfices clés : Centralisation : Éviter la perte d'information. Partage : Briser les silos entre le juridique, les RH et la direction. Historisation : Garder une trace des évolutions pour justifier des choix passés.
  • Vers le SIRH : Comment intégrer la veille sociale dans les outils de gestion quotidienne des RH.

Équipe pédagogique

Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) des formations et/ou des bilans de compétences proposés par Agilytae font de ces intervenants des formateurs experts sur leurs thématiques et/ou des professionnels de l'accompagnement spécialisés en évolution de carrière.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Test de positionnement à l'entrée en formation
  • Evaluation formative : exercice de mise en pratique concret
  • Evaluation sommative : test d'évaluation des acquis
  • Certificat de réalisation
  • Feuilles de présence

Ressources techniques et pédagogiques

  • Support de formation
  • Expertise et apports théoriques du formateur

Qualité et satisfaction

Agilytae est un organisme de formation bénéficiant de la certification QUALIOPI depuis 2021 pour les actions de formation et les bilans de compétences

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

AGILYTAE est attentif aux personnes en situation de handicap et aux aménagements à initier pour vous permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions. Contactez notre référent handicap afin d'échanger à ce propos.