RH ADMIN - Assurer la gestion administrative et contractuelle du personnel

Administration du personnel

Formation créée le 13/04/2022. Dernière mise à jour le 13/05/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

28 heures (4 jours)
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RH ADMIN - Assurer la gestion administrative et contractuelle du personnel

Administration du personnel


A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité d’assurer la gestion administrative du personnel en respectant les fondamentaux du droit du travail.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les étapes de la gestion administrative et les principaux éléments du droit du travail liés au salarié
  • Participer à la gestion des RH de l’entreprise
  • S’approprier et transmettre les informations aux salariés

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s’adresse à toute personne, salariée ou non, amenée à gérer l’administration du personnel.
Prérequis

Contenu de la formation

Séquence 1 : Le cadre légal général en France
  • Identifier les rouages de la hiérarchie des normes
  • Distinguer les différentes juridictions
  • Appréhender les règles liées aux différents registres, les affichages règlementaires et la RGPD
Séquence 2 : Maîtriser la gestion des contrats
  • Identifier les différents types de contrats de travail existants (CDI, CDD, Intérim)
  • Maîtriser les durées, les motifs
  • Rédiger et expliquer un contrat de travail et ses composantes
  • Définir les droits et devoirs des employeurs et des salariés
Séquence 3 : Assurer la gestion administrative du personnel
  • Appréhender les impératifs liés à l’arrivée du salarié dans l’entreprise (formalités d’embauche : DPAE, VM, mutuelle, prévoyance, registre du personnel, ...)
  • Organiser et gérer les périodes d’essai et délais de prévenance
  • Cerner les différents types de congés et leurs usages
  • Gérer les absences
  • Contrôler la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
Séquence 4 : Gérer les fins de contrat
  • Les différents cas de rupture et leurs procédures
  • Assurer les formalités de départ (STC, clôture des contrats, registre du personnel ...) et informer le collaborateur de ses droits

Équipe pédagogique

Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation du niveau global d'entrée en formation
  • Accompagnement : animation par un formateur expert
  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Evaluation des apprentissages en fin de formation
  • Certificat de réalisation de l'action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d'entrée en formation
  • Animation par un formateur expert
  • Partage d'expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
  • Mises en situation individuelles et collectives
  • Support de formation
  • Les participants sont invités à partager leurs problématiques actuelles et à apporter des cas concrets à aborder au cours de la formation.

Qualité et satisfaction

QUALIOPI

Lieu

AGILYTAE chez MASTERWORK FRANCE 14 avenue NEIL AMSTRONG 33700 MERIGNAC

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines