RH DUERP - Mettre en place le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
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Formation créée le 27/04/2022. Dernière mise à jour le 25/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de créer et mettre en place le DUERP.
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux liés à l’activité de l’entreprise
- Faire une analyse des risques sécurité et santé au travail permettant de constituer le DUERP
- Rédiger, compléter, mettre à jour son document unique
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise qui ont besoin de mettre en place leur DUERP dans le cadre d'une démarche de prévention des RPS.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Contenu de la formation
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Séquence 1 : La santé et la sécurité dans l'entreprise : des enjeux humains, juridiques et économiques
- Intégrer l'impact de la santé au travail sur la performance - présentation chiffrée, statistiques AT/MP
- Pourquoi faire de la prévention ?
- Quels intérêts pour l'entreprise ?
- Quels sont les liens avec la QVT, les RPS et la pénibilité ?
- Quels risques à ne pas en faire ?
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Séquence 2 : Maîtriser le contexte de l'évaluation des risques professionnels : fondamentaux législatifs et réglementaires
- Promouvoir l'amélioration de la santé et de la sécurité, quelles contraintes ?
- Élaborer et faire vivre le Document relatif à l'évaluation des risques : Décret n°2001-1016 du 5/11/2001 Circulaire DRT n°6 du 18/04/02
- Informer et former les travailleurs sur leur santé et les risques
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Séquence 3 : Identifier les risques
- Définir et utiliser : danger / risque / unité de travail / fréquence / gravité / maîtrise / criticité
- Identifier et articuler les 6 étapes essentielles de l'évaluation des risques
- Exercice d'identification et d'évaluation des risques
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Séquence 4 : Analyser les postes de travail : méthode d'évaluation et plan d'action
- Maîtriser l'analyse préliminaire avant la visite du poste
- Effectuer une analyse de poste et rechercher les dangers et dommages associés
- Méthode de recherche de solutions
- Nécessité et astuces pour impliquer le personnel
- Monter un plan d'action
Équipe pédagogique
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont des formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Evaluation des apprentissages en fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Support de formation
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 semaines