RH PILOT - Les outils de pilotage de la fonction RH

Pilotage et marketing RH

Formation créée le 13/04/2022. Dernière mise à jour le 25/05/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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RH PILOT - Les outils de pilotage de la fonction RH

Pilotage et marketing RH


A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité d’élaborer et de mettre en place des indicateurs pour mesurer les actions RH engagées et appréhender le marketing RH pour valoriser la création de valeur.

Objectifs de la formation

  • Définir les indicateurs de la performance RH
  • Elaborer les tableaux de bord de pilotage RH
  • Mesurer le Retour Sur Investissement de ses actions RH
  • Mettre en place les actions de marketing RH

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise en charge du pilotage des Ressources Humaines.
Prérequis
  • Cette formation nécessite une première expérience dans la gestion des RH en entreprise
  • Cette formation se déroulant essentiellement en distanciel, il est demandé aux stagiaires de disposer des équipements visio adaptés ainsi que d'une connexion Internet de qualité

Contenu de la formation

Séquence 1 : Mesurer la performance des Ressources Humaines
  • Définir les critères pour mesurer : la satisfaction, les axes d’amélioration et les ratios
  • Identifier les indicateurs de performance de la gestion des Ressources Humaines
  • Elaborer les tableaux de bord de pilotage RH
  • Déterminer pour chaque processus RH, les gains de productivité
Séquence 2 : Mobiliser le marketing RH pour valoriser la création de valeur
  • Appréhender le marketing RH
  • Se doter d'indicateurs pour valoriser la création de valeur générée par la fonction RH

Équipe pédagogique

Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation du niveau global d'entrée en formation
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation
  • Evaluation des apprentissages en fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d'entrée en formation
  • Partage d'expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes )
  • Support de formation

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

2 semaines