RH GPEC - S’initier à la GPEC et à la gestion de carrière

Formation créée le 14/04/2022. Dernière mise à jour le 25/05/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation à distance

Durée de formation

21 heures (3 jours)
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RH GPEC - S’initier à la GPEC et à la gestion de carrière


A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de collaborer à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences en entreprise.

Objectifs de la formation

  • Participer à la conception et à la mise en œuvre d’une GPEC
  • Suivre les outils nécessaires à une Gestion Prévisionnelle des Emplois et de Compétences
  • Identifier des axes de progression et proposer des améliorations d’organisation de gestion RH et être force de proposition avec méthode et outils adaptés

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s’adresse à toute personne débutante ou désireuse d’actualiser ses connaissances en gestion des ressources humaines et développement des compétences.
Prérequis
  • Cette formation ne nécessite aucun pré-requis

Contenu de la formation

Séquence 1 : Les bases de la GPEC
  • Comprendre les enjeux de la GPEC par une meilleure connaissance de son contexte
  • Définir et traduire la notion de GPEC dans mon secteur et dans mon organisation
  • Connaitre le vocabulaire de la GPEC
  • Reconnaître les outils de la GPEC et leur donner du sens au sein de l’entreprise
  • Identifier les acteurs de la GPEC et valoriser leurs rôles
  • S’approprier l’utilité de la fiche de poste
Séquence 2 : Utiliser les leviers spécifiques de la GPEC
  • Gérer la mobilité : comprendre pourquoi et comment
  • Former : Connaître les dispositifs et être impliqué avec ses partenaires pour mettre en œuvre les actions utiles
  • Recruter et intégrer : identifier les conditions de réussite
Séquence 3 : Mesurer l’efficacité d’une GPEC
  • Organiser et piloter les compétences pour viser la performance, garantir l’objectivité et sécuriser le cadre légal
  • Lister les indicateurs fondamentaux
  • Identifier les écarts possibles pour améliorer les résultats de la GPEC

Équipe pédagogique

Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont des formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation du niveau global d'entrée en formation.
  • Accompagnement : animation par un formateur expert.
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Evaluation des apprentissages en fin de formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Animation par un formateur expert
  • Support de formation.

Qualité et satisfaction

Qualiopi

Lieu

AGILYTAE chez MASTERWORK FRANCE 14 avenue NEIL AMSTRONG 33700 MERIGNAC

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

4 semaines