Accompagner la reconversion et l’évolution de carrière
Favoriser l'emploi et l'insertion
Formation créée le 27/04/2023. Dernière mise à jour le 26/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous serez en capacité d’accompagner les personnes désireuses de redéfinir leur projet professionnel.
Objectifs de la formation
- Accueillir le bénéficiaire et cerner sa demande
- Conduire un bilan professionnel
- Maîtriser les outils nécessaires à la démarche d’accompagnement
- Rédiger une synthèse objective et pratique
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant se professionnaliser dans l’accompagnement en évolution professionnelle et aux entrepreneurs visant à créer leur entreprise dans l’accompagnement et le conseil en évolution professionnelle.
- Détenir une première expérience de la conduite d’entretien
Contenu de la formation
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Introduction (FOAD) : Se préparer à l’intervention auprès d’un bénéficiaire
- Apprécier le cadre d’intervention en accompagnement à l’évolution professionnelle
- Appréhender la différence entre le Bilan de compétences VS le Conseil en évolution professionnelle
- Identifier les différents dispositifs de financement de la formation professionnelle
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Séquence 1 : S’approprier la démarche d’accompagnement
- Identifier les étapes constitutives de la démarche d’accompagnement
- Depuis le 1er entretien de contact jusqu’au suivi post bilan
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Séquence 2 : Appréhender la bonne posture du conseiller
- Etablir la bonne distance dans la relation à l’autre
- Installer un processus de confiance
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Séquence 3 : S’assurer de l’engagement du bénéficiaire
- Expliciter la démarche
- Accueillir les objections et lever les freins
- Poser le cadre de travail
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Séquence 4 : Démarrer la démarche d’accompagnement
- Accompagner le bénéficiaire dans l’exploration de son parcours professionnel et personnel
- Elaborer un portefeuille de compétences
- S’appuyer sur les outils appropriés pour faciliter l’accompagnement
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Séquence 5 : Investiguer la personnalité
- Identifier ses valeurs, motivations, aspirations, contraintes
- Formaliser une situation professionnelle idéale
- Conseiller sur les fondamentaux des outils de candidature
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Séquence 6 : Elaborer un projet professionnel réaliste et motivant
- Construire l’enquête terrain
- Préparer la mise en œuvre du projet
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Séquence 7 : Assurer la clôture de l'accompagnement
- Récapituler avec le bénéficiaire les résultats obtenus lors de son accompagnement
- Identifier les principales étapes de mise en œuvre
- Définir le plan d’actions post accompagnement
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.
- Evaluation du niveau global d’entrée en formation.
- Accompagnement : animation par un formateur expert.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Evaluation des apprentissages en fin de formation.
- Evaluation pour la certification
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Animation par un formateur expert