RH ADMIN - Les bases de la GRH pour les opérationnels des RH
by Be Enjoy
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Formation créée le 01/07/2025. Dernière mise à jour le 06/07/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation complète vous permettra d'appréhender les aspects légaux essentiels du droit du travail en France, de l'embauche à la gestion des congés et des fins de contrat. Vous apprendrez les fondamentaux du cadre légal, les obligations administratives, et les procédures à suivre pour assurer la conformité de vos pratiques.
Objectifs de la formation
- Identifier et comprendre le cadre légal en France
- Connaître et appliquer les obligations administratives
- Maîtriser les différents types de contrats de travail
- Connaître les règles relatives aux heures de travail
- Appréhender les formalités d'embauche et de fin de contrat
- Comprendre les impératifs liés aux périodes d'essai
- Gérer les congés et les absences
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Assistant.e.s en ressources humaines
- Managers débutants
- Toute personne devant mobiliser des connaissances en droit du travail dans le cadre de ses missions
Prérequis
- La formation se déroulant partiellement en distanciel, les stagiaires doivent disposer d'une connexion internet de qualité et des équipements adaptés permettant de suivre la formation en visio.
Contenu de la formation
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FOAD : 4H Le cadre légal général en France
- La hiérarchie des normes : le système français, la pyramide des normes, les sources légales.
- Les différentes juridictions françaises : la séparation des pouvoirs ; les ordres de juridiction ; juridictions civiles, administratives et pénale ; juridictions européennes et internationales.
- Les différentes obligations administratives : registres et affichages.
- Le RGPD : principes, obligations, DPO.
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JOUR 1 : PRESENTIEL 7H Le nouveau salarié dans l’entreprise
- Les formalités d'embauche : DPAE ; VIP ; mutuelle, prévoyance ; registres obligatoires, documents internes ; badges, consignes de sécurité, livret d'accueil ; dossier personnel ; SIRH ; CCN et classification
- La période d’essai : principes, calcul, délais de prévenance
- Les contrats de travail : règles générales ; CDI, principe et recours ; CDD, principes, durée et motifs ; CTT, principes, durée et motifs
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JOUR 2 : PRESENTIEL 7H La vie et la sortie du salarié dans l’entreprise
- Les différents types de congés : CP, Congés exceptionnels familiaux, Congés formation, CSS, Congés pour création d'entreprise ...
- La gestion des absences : déclaration, anticipation, communication
- Les heures de travail : règlementation et conséquences ; heures complémentaires ; heures supplémentaires
- Les fins de contrat : cas de rupture du contrat de travail avec process ; absentéisme et ses conséquences ; inaptitude, droits et obligations des parties
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DISTANCIEL SYNCHRONE 2 fois 1H30 Analyse des pratiques
- RETEX : suivi 1 à 1 mois d'intervalle de la mise en pratique des notions abordées au cours de la formation
- RETEX : suivi 2 à 2 mois d'intervalle de la mise en pratique des notions abordées au cours de la formation
Équipe pédagogique
Formateurs experts en droit du travail avec une expérience pratique significative.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation formative : Quiz à la fin de chaque partie
- Cas pratiques à réaliser
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports de formation
- Cas pratiques
- Quiz
- Ressources en ligne
Capacité d'accueil
Entre 4 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
La formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Des aménagements spécifiques peuvent être mis en place sur demande. Contactez notre référente handicap.