Mettre en place une veille sociale et juridique
Administration du personnel
Formation créée le 12/04/2022. Dernière mise à jour le 12/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de mettre en place une veille sociale adaptée à votre secteur d’activité et votre organisation.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les outils de veille
- Trier les informations
- Synthétiser pour partager
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise au sein d’un service RH mobilisée sur les sujets de veille.
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis
Contenu de la formation
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Séquence 1 : Définition et objectifs de la veille sociale
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Séquence 2 : Les étapes de la veille
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Séquence 3 : Choix des sources d’informations
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Séquence 4 : Mise en place de la veille sociale
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Séquence 5 : Concept et intérêt de la mise en place d’un système d’information
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation
- Accompagnement : animation par un formateur expert
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Evaluation des apprentissages en fin de formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d'entrée en formation
- Animation par un formateur expert
- Partage d'expériences ( brainstorming, travaux en sous-groupes)
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.