Assurer la gestion administrative et contractuelle du personnel
Administration du personnel
Formation créée le 13/04/2022. Dernière mise à jour le 12/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité d’assurer la gestion administrative du personnel en respectant les fondamentaux du droit du travail.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les étapes de la gestion administrative et les principaux éléments du droit du travail liés au salarié
- Participer à la gestion des RH de l’entreprise
- S’approprier et transmettre les informations aux salariés
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse à toute personne, salariée ou non, amenée à gérer l’administration du personnel.
Prérequis
Contenu de la formation
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Séquence 1 : Le cadre légal général en France
- Identifier les rouages de la hiérarchie des normes
- Distinguer les différentes juridictions
- Appréhender les règles liées aux différents registres, les affichages règlementaires et la RGPD
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Séquence 2 : Maîtriser la gestion des contrats
- Identifier les différents types de contrats de travail existants (CDI, CDD, Intérim)
- Maîtriser les durées, les motifs
- Rédiger et expliquer un contrat de travail et ses composantes
- Définir les droits et devoirs des employeurs et des salariés
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Séquence 3 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Appréhender les impératifs liés à l’arrivée du salarié dans l’entreprise (formalités d’embauche : DPAE, VM, mutuelle, prévoyance, registre du personnel, ...)
- Organiser et gérer les périodes d’essai et délais de prévenance
- Cerner les différents types de congés et leurs usages
- Gérer les absences
- Contrôler la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
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Séquence 4 : Gérer les fins de contrat
- Les différents cas de rupture et leurs procédures
- Assurer les formalités de départ (STC, clôture des contrats, registre du personnel ...) et informer le collaborateur de ses droits
Équipe pédagogique
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation
- Accompagnement : animation par un formateur expert
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Evaluation des apprentissages en fin de formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d'entrée en formation
- Animation par un formateur expert
- Partage d'expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
- Mises en situation individuelles et collectives
- Support de formation
- Les participants sont invités à partager leurs problématiques actuelles et à apporter des cas concrets à aborder au cours de la formation.
Qualité et satisfaction
QUALIOPI
Lieu
AGILYTAE
322-324 boulevard Jean-Jacques BOSC 33130 Bègles
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines