Bilan de compétences IKIGAÏ - By MAGALI ROCHE
By MAGALI ROCHE
Formation créée le 29/01/2024. Dernière mise à jour le 13/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le BILAN DE COMPETENCES IKIGAÏ vous correspond si vous souhaitez mieux vous connaitre pour mieux identifier les idées de projet qui vous correspondent vraiment. Inscrivez vous depuis votre compte CPF en cliquant sur ce lien : https://vu.fr/dVmsH
Objectifs de la formation
- Analyse des compétences et des potentiels transférables pour des projets motivants
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salariés du privé
- Salariés du public
- Indépendants
- En recherche d'emploi
Prérequis
- Le bilan de compétences ne nécessite pas de prérequis et est ouvert à tous.
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Analyser la demande du bénéficiaire et identifier ses besoins
- Expliquer la méthodologie et les outils utilisés lors du bilan
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire
- Explorer le parcours du bénéficiaire
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Phase d'investigation en 3 phases
- Phase 1 : MON PARCOURS DE VIE - apprendre à se connaitre et créer ce lien de respect et de confiance propice au développement d’un projet authentique et qui tienne à cœur.
- Comprendre son parcours et ses choix de vie, ses motivations. Identifier des leviers de développement personnel.
- Analyser les traits de personnalité dominants, les valeurs, les motivation et les intérêts professionnels
- Phase 2 : MES COMPETENCES - : identifier les compétences innées, acquises, les valeurs et les motivations ainsi que l’environnement professionnel le plus propice à son épanouissement.
- Analyser les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) développées lors des différentes expériences
- Passation du test MOTIVATION+ + (outil d’évaluation psychométrique conçu pour analyser les motivations, les valeurs et la satisfaction d’un individu au travail)
- Identifier au travers de l’outil IKIGAI les compétences multiples (innées, comportementales, dons… mis en sommeil ou exclus de la sphère professionnelle). Cerner les valeurs profondes.
- Déterminer les compétences clés et transférables
- Phase 3 : J'AFFINE MON PROJET - Élaborer une à 3 alternatives à votre projet professionnel centrées sur vos valeurs et vos objectifs.
- Identifier et investiguer les pistes professionnelles envisagées
- Passation du test VOCATION (outil d'évaluation des intérêts professionnels conçu pour analyser les préférences professionnelles des individus).
- Réduire le champ des possibles en fonction de ses prises de conscience et de l’analyse de l’étape « mes compétences ».
- Valider la cohérence de votre projet avec votre écologie (cohérence vie professionnelle, vie personnelle, objectifs professionnels…).
- Repérer les contraintes personnelles potentielles à la réalisation du/des projet(s)
- Réaliser des enquêtes métier en sollicitant des personnes qualifiées et bienveillantes envers soi et son projet.
- Mesurer l'écart entre la situation actuelle du bénéficiaire et le/les projets envisagés
- Informer quant à l'état du marché du travail et aux différents dispositifs de la formation professionnelle
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Phase de restitution - MON PROJET CLARIFIE et MA SYNTHESE
- Capitaliser sur l’ensemble des éléments d’investigation pour établir un plan d’action et les outils de communication alignés avec son projet.
- Identifier les étapes de réalisation du projet professionnel (formation ou nouvelle activité professionnelle)
- Se préparer à sa future vie professionnelle (CV, recrutement...)
- Définir le plan d'action dans le temps
- Co-rédiger le document de synthèse
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RDV de suivi à 6 mois
- Faire le point sur son projet et identifier les réalisations
Équipe pédagogique
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont des formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Rendez-vous en face à face ou en distance avec la consultante.
- Debrief avec votre consultant.e des tests psychométriques réalisés.
- Synthèse co-rédigée
- Suivi à 6 mois après la fin du bilan
Ressources techniques et pédagogiques
- Tests psychométriques
- Etudes métiers
- Outils métiers
- Outils d'aide à la réflexion
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
11 jours