Réussir ses entretiens annuels d’évaluation
Entretiens individuels
Formation créée le 14/04/2022. Dernière mise à jour le 12/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, le stagiaire sera capable de mener efficacement les entretiens annuels d’évaluation.
Objectifs de la formation
- Appréhender le cadre législatif lié à cet exercice
- Préparer ces entretiens individuels en autonomie
- Adopter la posture appropriée à cet exercice
- Evaluer objectivement un collaborateur
- Fixer des objectifs individuels
- Organiser la périodicité et la mise en œuvre de ces entretiens
- Savoir identifier des axes de progression
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à tout manager amené à évaluer périodiquement ses collaborateurs.
Contenu de la formation
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Séquence 1 : Appréhender le cadre réglementaire lié à cet exercice
- Définir le cadre législatif
- Avoir connaissance des sanctions encourues
- Différencier l’entretien professionnel de l’annuel d’évaluation
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Séquence 2 : Créer les conditions de réussite de ces entretiens
- Identifier les enjeux pour les parties prenantes
- Appréhender la posture à tenir
- Identifier les objectifs de ces entretiens
- Organiser la mise en place des entretiens
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Séquence 3 : Les spécificités de l’entretien annuel
- Faire le bilan de l’année écoulée
- Fixer des objectifs annuels alignés avec la stratégie de l’organisation avec la méthode SMART
- Evaluer les résultats et les compétences de ses collaborateurs de façon objective
- Faire un feedback à son collaborateur en utilisant la méthode DESC
- Rédiger le compte-rendu d’entretien
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.
- Feuilles de présence.
- Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d'entrée en formation
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Quizz de fin de formation
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Animation par un formateur expert
- Les participants sont invités à partager leurs problématiques actuelles et à apporter des cas concrets à aborder au cours de la formation.