Concevoir une action de formation et dynamiser ses supports
Concevoir une action
Taux de satisfaction :
10,0/10
(1 avis)
Formation créée le 08/12/2022. Dernière mise à jour le 20/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de concevoir une action de formation mobilisant différentes techniques d’animation.
Objectifs de la formation
- Analyser un besoin en formation
- Définir une compétence
- Explorer une situation de travail
- Elaborer un cahier des charges
- Concevoir un scénario pédagogique
- Définir les modalités d’évaluation
- Susciter l’intérêt du public
- Dynamiser son animation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse à tout formateur débutant ou confirmé souhaitant se familiariser aux notions d’ingénierie pédagogique.
Prérequis
Contenu de la formation
-
Séquence 1 : Analyser un besoin en formation et le traduire à destination du client
- Identifier le questionnement à avoir pour obtenir les informations nécessaires
- Explorer une situation de travail
- Elaborer un cahier des charges
- Echafauder son programme de formation
- Appréhender la notion d’objectifs pédagogiques
-
Séquence 2 : Imaginer son action de formation
- Concevoir son scénario pédagogique
- Identifier les différentes évaluations possibles
-
Séquence 3 : Optimiser et adapter son animation pour susciter l’intérêt de son public
- Identifier les différents comportements des apprenants
- Découvrir les règles incontournables d’un support pédagogique efficace
- Appréhender les différentes méthodes d’animation
- Se familiariser avec les nouveaux outils numériques pédagogiques, ludiques et collaboratifs pour booster son animation
Équipe pédagogique
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation
- Accompagnement : animation par un formateur expert
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Evaluation des apprentissages en fin de formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Quizz de démarrage de module : évaluation du niveau global d'entrée de formation
- Animation par un formateur expert
- Partage d'expériences (brainstorming, travaux en sous-groupes)
- Mises en situation individuelles et collectives
- Support de formation
Qualité et satisfaction
Qualiopi
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10
(1 avis)
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines