Dynamiser votre annonce de recrutement
Dynamiser votre annonce
Formation créée le 18/04/2023. Dernière mise à jour le 26/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de rédiger des annonces de recrutement efficaces afin d’attirer les talents sur les principaux jobboards et réseaux sociaux professionnels
Objectifs de la formation
- Analyser la concurrence sur votre marché de l’emploi
- Rédiger une annonce motivante
- Apprendre à se démarquer des concurrents
- Choisir le canal de communication adapté
- Analyser le ROI de votre annonce
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise ou en cabinet, étant amenée à recruter.
- Maîtriser l’outil informatique, les logiciels de bureautique et Internet
- Disposer d’un profil professionnel sur les réseaux sociaux
Contenu de la formation
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Séquence 1 : Analyser la concurrence sur votre marché de l’emploi
- Identifier les réseaux et jobboards pertinents
- Cartographier la concurrence (offre, poste, missions, zone géographique)
- Définir une stratégie de communication de l’annonce
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Séquence 2 : Définir le contenu de votre annonce de recrutement
- > S’appuyer sur l’outil SONCAS pour formuler une annonce attractive
- > Devenir un référenceur hors-pair
- > Réaliser une annonce au format réseaux sociaux par l’intermédiaire de l’outil de PAO Canva
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Séquence 3 : Choisir le canal le mieux adapté pour communiquer
- Identifier les réseaux sociaux, les jobboards et leurs spécificités pour recruter
- Travailler ses messages d’accroche
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Séquence 4 : Analyser le ROI de votre annonce
- Identifier les différents KPI permettant de mesurer la performance de votre travail
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation.
- Accompagnement : animation par un formateur expert.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Evaluation des apprentissages en fin de formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Animation par un formateur expert.
- Support de formation.