Rédiger une fiche de poste efficace
Préparer ses recrutements
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Formation créée le 13/04/2022. Dernière mise à jour le 26/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de rédiger une fiche de poste efficace et ainsi encadrer les fonctions de vos collaborateurs, quel que soit la nature de leur contrat de travail ou leur statut, en indiquant les informations nécessaires au bon accomplissement de la mission confiée.
Objectifs de la formation
- Identifier les missions à mettre en avant
- Présenter les compétences requises
- Identifier les acteurs à mobiliser
- Appréhender les items d'une fiche de poste
Profil des bénéficiaires
- Chef d'entreprise
- Manager étant amené à recruter
- Tout professionnel de la fonction RH
- Connaissance de l'outil informatique.
- La formation se déroulant en distanciel, le stagiaire doit disposer des équipements adaptés au suivi de la formation en visio ainsi que d'une connexion Internet adaptée.
Contenu de la formation
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Séquence 1 : Définir les usages de la fiche de poste
- Déterminer l'utilité de la fiche de poste
- Repérer les items qui composent la fiche de poste
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Séquence 2 : Recueillir les informations nécessaires à la complétion du document
- Définir les interlocuteurs et assurer un rôle de conseil
- Identifier les sources externes d'information métier
- Analyser l'existant et préparer les informations à récolter
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Séquence 3 : Compléter les rubriques essentielles à une fiche de poste
- Lister les questions à poser
- Rédiger de façon lisible et compréhensible les missions
- Identifier les profils requis
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Atelier pratique
- Sur la base des besoins des stagiaires, réels ou fictifs, des fiches de poste seront réalisées en formation
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation.
- Accompagnement : animation par un formateur expert.
- Cas pratique
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Evaluation des apprentissages en fin de formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation