Optimiser l’expérience candidat via l’annonce et l’entretien
Optimiser l'expérience candidat
Formation créée le 18/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez renforcé vos techniques et aptitudes à mener un entretien de recrutement en face à face ou en visio.
Objectifs de la formation
- Distinguer entretien de recrutement en face à face et en visio
- Appréhender les techniques à mobiliser lors d’un entretien
- Explorer les compétences avec la méthode STARS
- Activer les leviers internes pour définir votre Marque Employeur et attirer les candidats
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne assumant actuellement des missions de recrutement et souhaitant perfectionner sa pratique.
- Pour la réussite de cette action de formation, les stagiaires sont invités à venir avec leurs propres annonces et grilles d’entretien.
Contenu de la formation
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Séquence 1 : Promouvoir ses postes à pourvoir
- Analyser ses pratiques en matière de rédaction d’annonce
- Identifier les bonnes et les mauvaises pratiques (Benchmark concurrence)
- Définir les leviers internes valorisant votre Marque Employeur : offre RH
- Lister les informations incontournables d’une annonce percutante
- S’initier à la personnalisation des annonces en fonction des cibles/générations
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Séquence 2 : Faire réussir son candidat en entretien de recrutement
- Caractériser l’entretien en visio VS l’entretien en face à face
- Comparer les conditions de réalisation et les déroulés : focus sur l’expérience candidat
- Adopter une posture ouverte et dynamiser sa marque recruteur©
- Pratiquer l’écoute active
- Maîtriser les techniques de questionnement et de rebond
- Evaluer les compétences en s’appuyant sur la méthode STARS
- Investiguer le savoir-être
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation.
- Accompagnement : animation par un formateur expert.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Evaluation des apprentissages en fin de formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Animation par un formateur expert.
- Support de formation.