Perfectionner sa conduite d’entretien de recrutement
Entretien de recrutement
Formation créée le 18/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez renforcé vos techniques et aptitudes à mener un entretien de recrutement en présentiel ou en visio
Objectifs de la formation
- Préparer et mener ses entretiens en présentiel ou en visio
- Affiner ses techniques de questionnement et d’écoute active
- Mobiliser les notions autour de la marque recruteur© et de l’expérience candidat
- Travailler sa posture pour évaluer et sortir du jugement
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne assumant ou ayant assumé des missions de recrutement et souhaitant perfectionner sa pratique et sa posture.
- Pour la réussite de cette formation, les stagiaires sont invités à venir avec leurs propres grilles d’entretien.
Contenu de la formation
-
Séquence introductive : Autodiagnostic de ses pratiques de conduite d’entretien
-
Séquence 1 : Retour sur les notions clés
- Distinguer les différents formats et typologies d’entretiens
- Caractériser l’entretien en présentiel et l’entretien en visio
- Rappeler les étapes clés d’un entretien de recrutement en 1to1
- Recruter sans discriminer
- Mobiliser les outils SONCAS et QQOQCCP ainsi que la méthode STARS
-
Séquence 2 : Adopter une posture adaptée
- Identifier ses biais pour les dépasser
- Distinguer juger et évaluer
- Travailler sa marque recruteur© pour engager une relation de confiance avec le candidat
-
Séquence 3 : Questionner finement et investiguer les champs de compétences
- Investiguer les savoir-être et savoir-faire grâce à des questions préparées et ciblées
- Observer le non-verbal pour compléter son évaluation
- Renforcer ses techniques d’écoute active et de reformulation
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation.
- Accompagnement : animation par un formateur expert.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Evaluation des apprentissages en fin de formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Animation par un formateur expert.
- Support de formation.