Attirer des talents : de la fiche de poste au sourcing 3.0
Fiche de poste
Formation créée le 18/04/2023. Dernière mise à jour le 26/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de cette action de formation, vous aurez la capacité de rédiger une fiche de poste complète et efficace, de la synthétiser dans une annonce attractive et d’identifier les canaux de diffusion pertinents en vous appuyant sur un candidate persona.
Objectifs de la formation
- Identifier les missions clés du poste
- Distinguer savoir-faire, savoir-être et savoir
- Rédiger une annonce ciblée
- Maîtriser les techniques de sourcing
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à tout professionnel en charge du recrutement de futurs collaborateurs et nécessite une maîtrise de l’outil informatique.
Contenu de la formation
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Séquence 1 : Elaborer facilement une fiche de poste claire et pratique
- Déterminer l’objet et l’utilité de la fiche de poste
- Définir ce qu’est une compétence
- Identifier les sources externes d’information métier
- Investiguer le positionnement de la concurence (offre, poste, missions, zone géographique)
- Repérer les différents items qui composent la fiche de poste
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Séquence 2 : Compléter les rubriques essentielles de la fiche de poste
- Lister les questions à poser
- Rédiger de façon lisible et compréhensible les missions
- Identifier le profil requis
- Définir les contraintes et conditions de poste
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Séquence 3 : Définir le contenu de votre annonce de recrutement
- Déterminer les rubriques d’une annonce de recrutement
- S’appuyer sur les outils SONCAS pour formuler une annonce attractive
- Rédiger un contenu adapté à sa cible
- Réaliser une annonce au format réseaux sociaux par l’intermédiaire de l’outil de PAO Canva
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Séquence 4 : Choisir le canal le mieux adapté pour toucher sa cible
- Identifier les supports de diffusion adaptés : réseaux sociaux et jobboards pertinents
- Définir une stratégie de communication multicanal pour son annonce
- Chasser ses candidats en utilisant des messages d’accroche différenciants
- Identifier différents KPI permettant de mesurer la performance de vos actions
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont : Formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises. Les nombreuses années d’expérience de ces derniers en prestation de service leurs permettent d'être réactifs(es) et à chercher en permanence à proposer des solutions adaptées aux demandes.
- Evaluation du niveau global d'entrée en formation.
- Accompagnement : animation par un formateur expert.
- Feuilles de présence.
- Mises en situation.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Evaluation des apprentissages en fin de formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Animation par un formateur expert.
- Support de formation.