Bilan de compétences - Essentiel
Taux de satisfaction :
8,7/10
(2 avis)
Formation créée le 31/05/2022. Dernière mise à jour le 26/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L'accompagnement ESSENTIEL vous correspond si vous avez déjà une ou des idées de projet mais vous souhaitez être rassuré dans vos choix et vos capacité à le réaliser.
Objectifs de la formation
- Analyse des compétences et des potentiels transférables pour des projets motivants
- Des entretiens individuels, en présentiel ou en distanciel
- Une démarche alliant des méthodes qualitatives et des tests psychométriques
- Une synthèse de bilan co-écrite avec votre consultant.e
- Un réseau de contacts et de partenaires
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salariés du privé
- Salariés du public
- Indépendants
- En recherche d'emploi
Prérequis
Contenu de la formation
-
Phase préliminaire
- Analyser la demande du bénéficiaire et identifier ses besoins
- Expliquer la méthodologie et les outils utilisés lors du bilan
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire
- Explorer le parcours du bénéficiaire
-
Phase d'investigation
- Investiguer le parcours professionnel et de formation
- Analyser les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) développées lors des différentes expériences
- Déterminer les compétences clés et transférables
- Analyser les traits de personnalité dominants, les valeurs, les motivation et les intérêts professionnels
- Identifier et investiguer les pistes professionnelles envisagées
- Repérer les contraintes personnelles potentielles à la réalisation du/des projet(s)
- Mesurer l'écart entre la situation actuelle du bénéficiaire et le/les projets envisagés
- Informer quant à l'état du marché du travail et aux différents dispositifs de la formation professionnelle
-
Phase de restitution
- Identifier les étapes de réalisation du projet professionnel
- Définir le plan d'action dans le temps
- Co-rédiger le document de synthèse
Équipe pédagogique
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont des formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Rendez-vous en face à face ou en distance avec la consultante.
- Debrief avec votre consultant.e des tests psychométriques réalisés.
- Synthèse co-rédigée
- Certificat de réalisation
- Suivi à 6 mois après la fin du bilan
Ressources techniques et pédagogiques
- Tests psychométriques
- Etudes métiers
- Outils métiers
- Outils d'aide à la réflexion
Qualité et satisfaction
Certification Qualiopi
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10
(2 avis)
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
11 jours