Bilan de compétences - Sérénité
Formation créée le 31/05/2022. Dernière mise à jour le 11/01/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce bilan de compétences SERENITE est fait pour vous dès lors que vous êtes en grande difficulté face au changement de vie professionnelle. S'il vous est difficile de prendre de la hauteur par vous même face aux choix que vous devez faire, si vous engager dans une démarche d'introspection professionnelle personnelle n'est pas évident pour vous et que vous avez besoin d'un professionnel pour vous accompagner à chaque étape, l'accompagnement initié par ce bilan est adapté à votre besoin.
Objectifs de la formation
- Analyser vos compétences et vos potentiels transférables pour des projets motivants
- Investiguer toutes les opportunités possibles
- Lister l'ensemble des projets professionnels envisageables
- Elaborer un plan d'action réaliste et réalisable
Profil des bénéficiaires
- Salariés du privé
- Salariés du public
- Indépendants
- En recherche d'emploi
- Ce bilan de compétences est accessible à tous et ne nécessite pas de prérequis
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Analyser la demande du bénéficiaire et identifier ses besoins
- Expliquer la méthodologie et les outils utilisés lors du bilan
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire
- Explorer le parcours du bénéficiaire
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Phase d'investigation
- Investiguer le parcours professionnel et de formation
- Analyser les compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) développées lors des différentes expériences
- Déterminer les compétences clés et transférables
- Analyser les traits de personnalité dominants, les valeurs, les motivation et les intérêts professionnels
- Identifier et investiguer les pistes professionnelles envisagées
- Repérer les contraintes personnelles potentielles à la réalisation du/des projet(s)
- Mesurer l'écart entre la situation actuelle du bénéficiaire et le/les projets envisagés
- Informer quant à l'état du marché du travail et aux différents dispositifs de la formation professionnelle
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Phase de restitution
- Identifier les étapes de réalisation du projet professionnel
- Définir le plan d'action dans le temps
- Co-rédiger le document de synthèse
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Accompagnement post-bilan à 6 mois
- Faire le point sur votre situation suite au bilan de compétences
Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont des formateurs RH qui interviennent auprès de différents organismes de formation professionnelle sur les thématiques du recrutement et de l’intégration, de la gestion de carrière, de la communication RH et de l’offre de services RH auprès des entreprises.
- Feuilles de présence.
- Debrief avec votre consultant.e des tests psychométriques réalisés.
- Synthèse co-rédigée
- Rendez-vous en face à face ou en distance avec la consultante.
- Certificat de réalisation
- Suivi à 6 mois après le bilan
- Tests psychométriques
- Etudes métiers
- Outils métiers
- Outils d'aide à la réflexion